Prevención del Delito y Ética

La prevención del delito implica la implementación de políticas y prácticas diseñadas para evitar la comisión de actos delictivos y garantizar que nuestras actividades se realicen dentro del marco legal. La ética se fundamenta en principios de honestidad y responsabilidad en todas nuestras acciones.

De acuerdo con la Ley 20.393, a través de nuestro Canal de Integridad se pueden denunciar todos los delitos mencionados en la ley, incluyendo los siguientes delitos y comportamientos indebidos:

1. Corrupción y soborno
2. Fraude y malversación de fondos
3. Lavado de dinero
4. Cohecho
5. Conflictos de interés no revelados
6. Cualquier otra conducta que infrinja nuestras políticas internas o la legislación aplicable

Nuestro objetivo es mantener un entorno de trabajo transparente y seguro. Todos los reportes serán tratados con la máxima confidencialidad y seriedad.

*Si desea mantener el anonimato, en el siguiente formulario puede utilizar un correo personal que no haga referencia a su nombre y puede usar un nombre ficticio para el campo "Nombre Completo". De lo contrario, utilice su información real.*

Ley Karin

Este canal está destinado a recibir denuncias relacionadas con la Ley Karin. Puedes utilizarlo para reportar cualquier situación que consideres una violación de esta ley, como por ejemplo:

Acoso laboral: Situaciones de intimidación, hostigamiento o abuso en el lugar de trabajo. Ejemplos incluyen:

1. Comentarios ofensivos: Insultos, burlas o comentarios despectivos sobre la apariencia, habilidades o características personales de un empleado.
2. Aislamiento social: Excluir a un empleado de reuniones, eventos o actividades laborales sin justificación.
3. Sobrecarga de trabajo: Asignar tareas excesivas o imposibles de cumplir en el tiempo dado, con la intención de causar estrés o fracaso.
4. Amenazas: Amenazar con despidos, sanciones o represalias sin motivo válido.
5. Difusión de rumores: Propagar chismes o información falsa para dañar la reputación de un empleado.
6. Control excesivo: Supervisar de manera constante y sin justificación el trabajo de un empleado, creando un ambiente de presión y desconfianza.
7. Desvalorización del trabajo: Minimizar o ignorar los logros y esfuerzos de un empleado, o atribuir su trabajo a otros.

Acoso sexual: Conductas no deseadas de naturaleza sexual que crean un ambiente hostil, intimidatorio o humillante. Esto incluye comentarios inapropiados, tocamientos no consentidos, insinuaciones sexuales, entre otros.

Discriminación: Cualquier acto de discriminación basado en género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad, entre otros.

Violencia de género: Cualquier acto de discriminación basado en género, orientación sexual, raza, religión, discapacidad, entre otros.

La denuncia será tratada con la máxima confidencialidad y seriedad. Nuestro objetivo es garantizar un entorno seguro y justo para todos.

Comité Paritario

Este canal está destinado a recibir denuncias sobre actos o condiciones inseguras en el lugar de trabajo. Puedes utilizarlo para reportar cualquier situación que ponga en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores. Las denuncias pueden incluir, pero no se limitan a:

1. Condiciones inseguras: Situaciones o elementos en el entorno laboral que pueden causar accidentes o enfermedades.
2. Actos inseguros: Comportamientos o acciones de los trabajadores que pueden provocar accidentes o daños.
3. Incumplimiento de normativas: Cualquier violación a las normativas de seguridad y salud ocupacional establecidas por la empresa o la legislación vigente.

Nuestro objetivo es garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable para todos.

Registrar Otras Incidencias

Una incidencia laboral se refiere a cualquier evento, accidente o situación inesperada que ocurre en el lugar de trabajo y que afecta el desarrollo normal de las actividades laborales. Estas incidencias pueden tener un impacto significativo en la salud, seguridad y bienestar de los empleados, así como en la eficiencia operativa de la empresa y el ambiente laboral.

Ejemplos de Incidencias Laborales:

1. Disputas o desacuerdos entre empleados, o entre empleados y la administración, que afectan el ambiente de trabajo.
2. Situaciones en las que no se siguen las políticas, normas o procedimientos establecidos por la empresa.
3. Faltas injustificadas o retrasos recurrentes que afectan la productividad y el flujo de trabajo.